Si un employeur vous demande de déménager pour votre emploi, il est probable qu’il vous offrira un programme de réinstallation. En aidant les employés à faire la transition vers le déménagement, les entreprises peuvent améliorer leurs taux de rétention des employés et s’assurer qu’ils obtiennent les meilleurs talents dans tous leurs établissements. Dans cet article, nous expliquons comment fonctionne la réinstallation.
Qu’est-ce que la réinstallation ?
Au sens professionnel du terme, un employeur vous demande de déménager pour vous rapprocher de son bureau. Les réinstallations sont fréquentes pour les professionnels hautement qualifiés qui attirent l’attention des employeurs de différentes villes. Vous pourriez aussi avoir à déménager pour votre employeur actuel. Ils voudront peut-être vous promouvoir pour travailler à l’un de leurs autres endroits où trouver que votre expertise serait mieux adaptée ailleurs. Lorsqu’un employeur vous demande de déménager pour un emploi, il vous offre généralement un programme de réinstallation pour que le déménagement en vaille le temps, l’argent et l’adaptation.
Comment fonctionne la réinstallation ?
Lorsque vous vous préparerez à votre ré-installation, vous suivrez les étapes suivntes :
- Négociez un plan de relocalisation. Avant d’accepter une offre d’emploi ou une promotion, vous devez demander à votre employeur comment il prévoit vous aider tout au long de votre déménagement. Voyez s’ils ont des services qui faciliteront votre déménagement Paris Nantes ou s’ils prévoient de vous rembourser vos frais de déménagement. Vous devrez communiquer avec leur service des ressources humaines pour vous assurer d’obtenir une entente équitable.
- Consultez votre nouveau bureau. Avant votre déménagement, prévoyez un moment pour aller voir votre nouveau bureau. De cette façon, vous pouvez vous présenter aux autres employés et avoir une meilleure idée de ce qu’est votre milieu de travail. Prenez quelques jours pour explorer votre nouvelle ville et vous acclimater à ce à quoi pourrait ressembler votre nouvelle vie.
- Calculez votre coût de la vie. Avant de signer un nouveau bail ou d’acheter une maison, considérez combien il en coûtera pour vivre dans cette nouvelle ville. Tenez compte des prix des restaurants à proximité, du transport, du loyer et des taxes foncières.
- Transférez votre courrier. Assurez-vous de changer votre adresse partout où vous recevez du courrier. Si du courrier est toujours en route, assurez-vous de l’acheminer à votre nouvelle adresse. Lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous recevez peut-être des formulaires importants par la poste, alors assurez-vous d’en faire le suivi.
- Déménagez avant de commencer à travailler. Si vous avez suffisamment de temps, il est préférable de déménager dans votre nouvelle maison avant de commencer votre nouveau travail. De cette façon, vous pouvez vous organiser et vous installer. Si votre employeur veut que vous commenciez immédiatement, voyez s’il paiera votre hôtel ou votre bail à court terme jusqu’à ce que vous trouviez un domicile permanent.
- Faites le suivi de toutes vos dépenses de déménagement. Les employeurs vous demandent habituellement de soumettre toutes vos dépenses de déménagement s’ils offrent une trousse de réinstallation. Assurez-vous d’enregistrer tous vos reçus dans un endroit organisé. Les frais de déplacement, les fournitures de déménagement et la location de camions peuvent tous être couverts par la politique de déménagement de votre employeur.
À quoi s’attendre lors d’un déménagement loin du lieu de travail
- Frais de déménagement : Les frais de déménagement peuvent rapidement s’accumuler lorsque vous louez un camion de déménagement, achetez des fournitures d’emballage, louez une unité d’entreposage et embauchez des déménageurs. Votre trousse de réinstallation peut couvrir ces dépenses totales ou vous donner une allocation que vous êtes libre de dépenser.
- Aide au déménagement : Votre entreprise peut même vous aider à coordonner vos déménagements et tout autre détail lié à votre déménagement.
