Trouver un cabinet comptable n’a pas été une tâche facile. Après tout, dans une seule ville, il peut y avoir des dizaines ou des centaines d’entreprises de ce type.
De plus, avec l’émergence des services de comptabilité en ligne, cette gamme d’options s’est encore élargie, dépassant les limites géographiques.
Un autre problème est qu’actuellement, les entrepreneurs ne sollicitent pas le bureau de la comptabilité uniquement pour remplir leurs obligations. Ce fournisseur doit aller plus loin. Des services tels que le conseil et la planification sont de plus en plus demandés.
Dans cet article, nous allons vous montrer comment choisir un cabinet comptable qui répond à vos attentes et utilise la technologie comme allié.
Que fait un cabinet comptable ?
Avant toute chose, il est important de comprendre les raisons qui poussent une entreprise à choisir un expert comptable. Autrement dit, que fait ce type de fournisseur de services ?
La réponse est très simple : le comptable est chargé d’aider l’entreprise à remplir ses obligations vis-à-vis des organes de surveillance.
Pendant des années, le rôle de la comptabilité s’est limité à cet objectif. Cependant, au fil du temps, cette science a cessé d’être un simple agent de responsabilisation auprès du gouvernement et a commencé à jouer un rôle consultatif auprès des entreprises.
Actuellement, il est impensable d’avoir une entreprise qui n’a pas l’aide d’un bon comptable. Cependant, la mise en place d’un service comptable au sein d’une entreprise peut être très coûteuse et complexe, en particulier pour les petites et moyennes entreprises.
Dans ce contexte, le rôle des bureaux comptables se pose. Ils disposent déjà de tout le personnel technique et des systèmes nécessaires pour fournir tous les services dont votre entreprise a besoin pour respecter ses obligations.
Comment choisir un cabinet comptable ?
Les rapports sont les principaux éléments de contribution à la prise de décision de l’entreprise.
Par conséquent, essayez de connaître la qualité de la fourniture de ces informations, telles que la fréquence à laquelle elles sont générées et si elles sont faciles à comprendre, par exemple.
Pour ce faire, en plus de contacter le bureau lui-même, il convient de rechercher certains de ses clients. Découvrez comment vos rapports, paies, bilans et déclarations fiscales, entre autres, sont émis.
De plus, il est important de s’assurer que les informations générées dans les rapports sont pertinentes pour l’entreprise. Rappelez-vous toujours qu’ils seront la base de la prise de décision.
Comprendre le fonctionnement du bureau
La meilleure indication du bon fonctionnement d’un bureau est lorsque les opérations et les contacts quotidiens se déroulent sans créer d’obstacles à l’exécution de vos affaires.
Cette efficacité des activités permet à la comptabilité de rendre les services les plus valorisants pour l’entreprise par la présentation de l’information comptable, fiscale et financière de l’entreprise, de manière précise et concise.
Ces données sont essentielles pour que le gestionnaire puisse prendre de meilleures décisions.
Pour vous assurer que le bureau est idéal pour votre entreprise, essayez de connaître sa structure et s’il est capable de prendre en charge les problèmes bureaucratiques, afin de réduire le flux de documents.
Un bureau qui utilise des solutions technologiques est généralement encore plus efficace. En effet, l’intégration des données rationalise les processus, augmente l’efficacité et contribue à une meilleure gestion du temps.
Les résultats sont des réponses rapides et la résolution de problèmes.
Quels sont les avantages de ce contrat ?
Parmi les principaux bénéfices générés figurent :
- L’assurance que la société aura une régularité d’enregistrement dans tous les organismes publics nécessaires
- Des conseils comptables constants et des conseils pour évaluer les situations quotidiennes
- Le soutien à la gestion des actifs, des finances, de l’administration et des stocks
- Une tarification optimale basée sur les coûts réels de l’entreprise
- planification fiscale efficace et économique
- L’évaluation de l’entreprise par le biais de questions juridiques, telles que la succession, la faillite ou les revendications sociales
- L’adéquation des relations de travail
- L’entretien et mise à jour de fichiers électroniques;
- Les ressources économisant du temps et de l’argent.
